2023年未来生物科技公司新零售模式如火如荼，也有很多企业纷纷咨询“未来生物新零售模式”奖金制度适合我们来用吗？

　　在详细拆解了这套模式制度后，发现有几个地方是值得大家学习借鉴的，我们具体来看下：

　　会员级别：设置了三个级别的会员，分别为：399会员，1995VIP，3990SVIP；

　　1、399的小单，可以让更多人进入成为会员，推荐别人还可以拿到10%的推广奖。这也促使成为会员的消费者，在体验且认可产品后，就会尝试去推荐朋友加入。这个体验过程其实就是第一次的筛选，让一部分没有推荐能力的人就单纯体验产品了；有想法的会员也尝试推荐了；

　　2、晋升奖：在第一轮筛选后，还有一批人是要当做事业去做的，也就会推荐多人加入，或者是自己消费3990成为VI级别，开始自己的会员晋级之路。

　　在这几年开发的新零售系统中，有很多做单产品起盘的公司，发现一个趋势，报单产品价格逐步提高，从沟通中了解到的原因是：

　　1. 在产品上下功夫了，为了让用户有更好的产品体验，产品成本根降不下来，只能提升产品单价了；

　　2. 单纯的就是要做高客单价，目的是提升利润，这样才能在奖金制度上有优势，同时企业也能有更多利润来保障运营。

　　常言道：贵有贵的理由！但前提是你的营销策略能匹配你的想法，不能单纯的为了价格高而高。所以，任何模式在起盘初期，一定是结合企业的实际运营能力来设计模式，切忌盲目。

　　在未来生物模式中，有个“复购收益”机制，在会员享受报单产品的9折基础上复购后，产品金额按100%计入业绩。消费其他非报单产品，享受5-7折优惠，同时把50的消费金额计入团队业绩。这既让会员享受了会员折扣，也增加了团队业绩。

　　这也会给一些推荐能力一般的会员一个机会，只要愿意消费产品，也还有机会升级到更高级别，享受晋级奖中V1-V7的级差奖励。

　　在现实中，很多企业都往往为了最求利润，降低拨比。一般是享受复购折扣和2级分销权益。这样会导致会员复购和推荐动力下降。

　　这也是很多项目在起盘后，第一波会员加入的还可以，但后续就很弱了，并且也不产生复购，慢慢就项目停滞了。

　　如果对您有帮助，请关注我，借鉴三和四，我们在下一篇文章做详细分享！，如果您也想给企业设计一套适合的新零售模式，欢迎咨询！