近日来听说一家叫未来生物新零售商业模型推广火爆不已，据未来生物的市场推广人员称：5月11～6月10日，公司营业额3个亿，3月，4月，5月这三个月平均每个月2-3个亿的营业额营收，按照这个数据基本上全年在三十多个亿的销售额。

　　未来生物新零售的正式起盘时间是在2020年12月12日（还有说法显示，未来生物新零售的启动大会早在几个月前就举行了）。

　　该平台最早的原名“数独严选商城”，“梳酷头道”当时是该平台推出的核心产品。

　　据官方数据显示，当天直播间共成交了订单两万多单，成交金额突破了600万元。

　　但转过年来，龙8long8最为受到经销商们所推崇的产品已经不再是那把号称具有“物理洁发、生态护发、保健养生”等多重功效的梳子了。

　　据说现在是有“神仙逆龄粉”的“SUDOKU玉米胚芽粉”摇身一变成为了商城首页唯一的主角。

　　2023年SUDOKU玉米胚芽粉为主角的未来生物新零售再度席卷新零售市场，火爆程度令人惊异。

　　21年出自坊间传闻未来生物收编了女巫面具，德一堂，挚尚系统，如意龙，蕾蒂雅诗等团队，一同推广未来式生物，是否属实，暂时不知

　　会员V1级别：直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

　　会员V2级别：直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。

　　会员V3级别：团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

　　会员V4级别：团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

　　会员V5级别：团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

　　会员V6级别：团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

　　会员V7级别：当 2 个部门各出现 1 名 V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

　　每人可拥有N个部门，去掉一个相对较大的部门，其他部门业绩相加即为小部门累计业绩。

　　晋升级差收益分析：以V7级别，有5个部门，分别是两个V6，V5，V4，V3。

　　进行举例，根据您所在的级别收益，减去各部门的级别收益即为您的级差收益，那如果您直接分享了一名svip会员，您会获得60%的收益，即3990元的60%大约2400元，直接是您的，秒结算秒到账。

　　那么我们按照每天来计算级差收益，V6级别，日平均销售大概在10万到15万左右。

　　我们取这两个数字举例：可以获得V7到V6的级差收益5%，即获得级差收益5000元和7500元。

　　未来生物能做到30亿+的销售额，通过对未来生物的商业模式分析，大概有以下几个亮点：

　　举例：您是V7级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第一代。即无论团队深度往下多少代产生的首个平级，都会紧缩成您的第一代，第二代同理。

　　对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，但是团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第一代。第二代同理。

　　您当月一代平级收入：50万×3人×10% = 15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10% = 45万当月平级利润合计：60万

　　董事：2个部门各出现 1 名 V7 ，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

　　荣誉董事：3个部门各出现 1 名董事，即为荣誉董事，并再次获得业绩 2% 分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%

　　全球董事：3个部门各出现 1 名荣誉董事，即为全球董事，并再次获得业绩 1% 分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%

　　核心亮点：复购没有限制，并且再次结算奖金，真正实现消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。

　　未来生物的商业模式，通过小单容易复制 ，业绩永远累计，升级别速度快 ，秒结算秒到账，收入永不封顶 ，平级别也赚钱，超越也能赚钱 ，单区也能赚钱，复购再次结算 ，复购没有限制，拿分红小搏大 ，零投资零风险等方式，不断吸引着用户进场，短短几年时间便发展壮大大如今地步，未来还能走到哪种程度，就让我们拭目以待吧！

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